İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

Güvenilir İş Hukuku Hesaplamaları - Hakmatik

Lütfen geçerli bir brüt maaş giriniz

Net İhbar Tazminatı

0.00 ₺
İhbar Süresi: -
Toplam Brüt İhbar: -
Gelir Vergisi (%15): -
Damga Vergisi (%0.759): -
Uzman Avukatla Detaylı Değerlendirme Yap

Hesaplama sonucunuzu hukuki analiz ile netleştirin.

Son Hesaplamalarınız

Kaynak: www.hakmatik.com

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işçi veya işverenin karşı tarafa önceden bildirim yapmaması durumunda ödenen tazminattır. Türk İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde taraflardan biri sözleşmeyi sona erdirmek istediğinde, karşı tarafa belirli bir süre önceden haber vermek zorundadır.

İhbar sürelerine uyulmaması halinde, bildirim yapmayan taraf karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Bu tazminat, çalışanın işten ayrılma sürecinde ekonomik güvence sağlar ve yeni bir iş bulma süresinde mali açıdan desteklenir.

İhbar Süreleri (2026 Güncel)

İhbar süreleri, çalışanın işyerindeki toplam çalışma süresine göre belirlenir. İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenen ihbar süreleri şu şekildedir:

Çalışma Süresi İhbar Süresi Gün Cinsinden
0 - 6 ay 2 hafta 14 gün
6 ay - 1,5 yıl 4 hafta 28 gün
1,5 yıl - 3 yıl 6 hafta 42 gün
3 yıl ve üzeri 8 hafta 56 gün

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı hesaplama formülü oldukça basittir. Temel hesaplama şu şekilde yapılır:

İhbar Tazminatı = (Brüt Aylık Ücret ÷ 30) × İhbar Süresi (gün)

Hesaplama yapılırken dikkat edilmesi gereken unsurlar:

Örnek Hesaplama 1

Durum: 2 yıl çalışmış, aylık brüt maaşı 30.000 TL olan bir işçi

Örnek Hesaplama 2

Durum: 5 yıl çalışmış, aylık brüt maaşı 50.000 TL olan bir işçi

Sıkça Sorulan Sorular

İhbar tazminatı kim öder?

İhbar süresine uymayan taraf tazminat öder. Eğer işveren işçiyi ihbar süresi vermeden çıkarırsa, işveren işçiye ihbar tazminatı öder. Eğer işçi istifa ederken ihbar süresi vermeden ayrılırsa, teorik olarak işçi işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür, ancak pratikte bu durum nadiren uygulanır.

İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı aynı mı?

Hayır, bunlar farklı tazminatlardır. Kıdem tazminatı, işçinin toplam çalışma süresine bağlı olarak hesaplanan ve belirli şartlarda ödenen bir tazminattır. İhbar tazminatı ise sadece bildirim sürelerine uyulmaması durumunda ödenir. Bir işçi hem kıdem hem de ihbar tazminatı alabilir.

Deneme süresi içinde ihbar tazminatı var mı?

Hayır. Deneme süresi içinde (en fazla 2 ay) taraflar herhangi bir neden göstermeksizin ve ihbar tazminatı ödemeksizin iş sözleşmesini sona erdirebilir.

İstifa edersem ihbar tazminatı alır mıyım?

Hayır. İhbar tazminatı, işveren tarafından ihbar süresi verilmeden iş sözleşmesi feshedildiğinde ödenir. İşçi istifa ettiğinde ihbar tazminatı hakkı yoktur. Ancak işçi de istifa ederken ihbar süresi vermek zorundadır, aksi halde teorik olarak işverene tazminat ödemekle yükümlü olabilir.

Haklı nedenle işten çıkarılırsam ihbar tazminatı alır mıyım?

Hayır. İşveren haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanarak iş sözleşmesini sona erdirirse, ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü yoktur. Ancak "haklı neden" kavramı İş Kanunu'nda sınırlı sayıda belirlenmiştir ve ispat yükü işverendedir.

İhbar süresini çalışarak geçirmek zorunda mıyım?

Hayır. İşveren, ihbar süresini işçiye çalıştırmadan da geçirebilir. Bu durumda ihbar süresi boyunca işçinin maaşı ödenir ancak işçi işe gelmez. Alternatif olarak işveren ihbar tazminatını ödeyerek işçinin derhal işten ayrılmasını sağlayabilir.

İhbar tazminatından SGK primi kesilir mi?

Hayır. İhbar tazminatı, ücret niteliğinde olmadığı için SGK primi ve işsizlik sigortası kesintisine tabi değildir. Sadece gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

İhbar tazminatı için zamanaşımı süresi nedir?

İhbar tazminatı alacağı için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, tazminat alacağının doğduğu tarihten itibaren başlar.