Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2026 (4857 Sayılı İş Kanunu Madde 59)
Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izin günlerinin parasal karşılığıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. ve 59. maddeleri uyarınca işçi, hak kazandığı ancak kullanmadığı izin sürelerini son brüt ücreti üzerinden almaya hak kazanır. Fesih sebebi önemli değildir; istifa, işveren feshi, emeklilik veya askerlik ayrımı olmaksızın bu alacak ödenmek zorundadır.
Hesaplama üç adımda yapılır:
- Aylık brüt maaş 30'a bölünür → Günlük brüt ücret elde edilir.
- Günlük brüt ücret, kullanılmayan izin günü ile çarpılır → Brüt izin ücreti hesaplanır.
- Gelir vergisi ve damga vergisi (%0,759) kesilerek net ödeme belirlenir.
Not: SGK primi kesilmez. Süreklilik arz eden primler, yol ve yemek yardımı gibi düzenli ödemeler giydirilmiş ücrete dahil edilerek hesaplamaya yansıtılabilir.
2026 Güncel Hesaplama Örneği (Net / Brüt Karşılaştırması)
| Hesaplama Kalemi | Tutar |
|---|
| Aylık brüt maaş | 30.000 TL |
| Günlük brüt ücret (÷30) | 1.000 TL |
| Kullanılmayan izin günü | 14 gün |
| Brüt izin ücreti | 14.000 TL |
| Damga vergisi (%0,759) | - 106,26 TL |
| Gelir vergisi (%15 dilim örneği) | - 2.100 TL |
| SGK primi | Kesilmez |
| Tahmini net ödeme | ≈ 11.793 TL |
Gerçek gelir vergisi oranı, çalışanın kümülatif vergi matrahına ve bulunduğu dilimine göre değişir.
Yıllık İzin Süreleri (Madde 53)
| Kıdem (Çalışma Süresi) | En Az Yıllık İzin |
|---|
| 1 – 5 yıl | 14 gün |
| 5 – 15 yıl | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için en az izin süresi 20 gündür. Yer altı işlerinde çalışanlar için süreler 4 gün artırımlı uygulanır. Yıllık izin hakkı, aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışma koşuluyla doğar.
Yargıtay Uygulamasına Göre Yıllık İzin Ücreti
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihatlarına göre:
- İzin kullandırıldığını ispat yükü işverene aittir.
- İmzalı izin formu zorunludur; bordroda "izin kullandırıldı" yazan not tek başına yeterli değildir.
- Hesaplama, işçinin son brüt ücreti üzerinden yapılır.
- Mahkemeler genellikle işçi lehine yorum ilkesini uygular.
Zamanaşımı ve Arabuluculuk Süreci
Yıllık izin alacağı için zamanaşımı süresi 5 yıldır; süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. İşçilik alacakları davalarında 2018 yılından itibaren zorunlu arabuluculuk uygulanmaktadır.
Süreç şu adımlarla ilerler: arabuluculuk başvurusu → taraflara davet → görüşme → anlaşma tutanağı (veya son tutanak) → anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava. Dava aşamasında ödeme yapılmayan tutar için fesih tarihinden itibaren yasal faiz, kötüniyet halinde ise en yüksek banka mevduat faizi talep edilebilir.
Diğer İşçilik Alacaklarıyla Birlikte Talep
Yıllık izin ücreti, aşağıdaki alacaklarla birlikte aynı davada talep edilebilir:
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Fazla mesai ücreti
- Hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücretleri
Bu alacakların doğru ve eksiksiz hesaplanması için uzman bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
Hak Kaybı Yaşamamak İçin Kontrol Listesi
- İzin formlarını ve bordro belgelerini saklayın.
- İşten ayrılırken hesap pusulasını kontrol edin.
- Eksik ödeme varsa 5 yıllık zamanaşımı süresi dolmadan arabuluculuğa başvurun.
- Sürekli prim ve yardımların hesaplamaya yansıtılıp yansıtılmadığını kontrol edin.
Yıllık İzin Parası Hesaplama Nasıl Yapılır?
Yıllık izin parası hesaplama işlemi, işçinin kullanmadığı izin günlerinin parasal karşılığının belirlenmesini ifade eder. Hesaplama yapılırken işçinin son brüt maaşı esas alınır ve aylık ücret 30'a bölünerek günlük ücret bulunur. Bu tutar kullanılmayan izin günleri ile çarpılarak yıllık izin parası hesaplanır.
Kullanılmayan İzin Ücreti Hesaplama
Hakmatik aracı, kullanılmayan izin ücreti hesaplama işlemini otomatik olarak yapar. İş sözleşmesi sona erdiğinde işçinin hak kazanıp kullanmadığı izin günleri ücret alacağına dönüşür ve son brüt ücret üzerinden hesaplanarak ödenir.
İşten Ayrılınca İzin Parası Nasıl Alınır?
İşten ayrılınca izin parası, işçinin kullanmadığı yıllık izin günlerinin ücret olarak ödenmesidir. İstifa, işveren feshi, emeklilik veya askerlik fark etmeksizin işveren bu ödemeyi yapmak zorundadır. Ödeme yapılmazsa arabuluculuk başvurusu ve dava yolu ile talep edilebilir.
İzin Ücreti Hesaplama Aracı
Hakmatik izin ücreti hesaplama aracı sayesinde saniyeler içinde kullanılmayan izin ücretinizi öğrenebilirsiniz. Brüt maaş ve izin günü bilgilerini girerek hızlı sonuç alabilir, çıktıyı PDF veya görsel olarak indirebilirsiniz.